1、招聘外包定义
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
面临复杂的国内外经济走势,人力资源管理者面临的最大挑战不仅是要招聘到合适的人才,更重要的是如何在最短时间内实现招聘目标,获取竞争优势。同时使企业人力资源管理者能够从日常操作性事务中解脱出来,将工作重点放在核心及战略模块中。
作为率先引入招聘流程外包服务模式的先行者,遨才除了继续提供高效的猎头服务同时,针对企业高层以下的群体推出了一站式招聘流程外包服务(RPO)。其核 心优势是企业只需要一个供应商即可完成所有招聘环节的工作。招聘流程外包除了可以缩短招聘完成时间,降低平均招聘成本,更为重要的是可以将人力资源部门从 繁杂的招聘事务性工作中解脱出来,使其真正专注于企业人力资源管理的核心工作。
2、招聘流程外包服务优势
成本优势:立体式服务,为客户降低招聘成本30%以上。
质量优势:强大的各领域专业招聘顾问,确保推荐的候选人可以胜任客户岗位。
数量优势:多年积累的强大人才库及丰富的招聘渠道,可输送足够的人员。
效率优势:拥有全面的人才招聘寻访体系及严格的流程管理体系,大大提高了企业整体招聘效率。
3、招聘服务外包流程
普通招聘服务外包流程
核心产品内容
项目RPO:项目RPO即为客户某各项目,各层级人员提供完整的招聘流程服务。
假期临聘:满足客户因员工假期的短期用工需求
定制服务:根据不同的客户需求,菜单式的为客户提供部分招聘流程服务
校园招聘:致力于为企业客户制定完善的校园招聘解决方案,提供一站式的校园招聘服务,为企业在校园内建立深远的品牌形象。